Coaching managérial individuel
Les managers sont particulièrement le nez dans le guidon.
Sur-sollicités, ils doivent répondre aux injonctions et demandes contradictoires de leurs clients, de leur équipe et bien sûr de leur direction.
Le coaching individuel est particulièrement indiqué pour leur permettre de faire le point sur leurs performances et leur manière d’être et de faire.
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L’objectif du coaching est de les amener à élaborer leurs propres solutions face à la problématique formulée.
Parmi les nombreuses définitions du coaching, je souscris à celle de la Société Française de Coaching :
« Le coaching professionnel est l’accompagnement de personnes pour le développement de leur potentiel et de leur savoir-faire dans le cadre d’objectifs professionnels. »
Mes valeurs de coach :
♦ Déontologie et stricte confidentialité
♦ Disponibilité réelle
♦ Respect, bienveillance & exigence
♦ Humour et enthousiasme au service des résultats à atteindre
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Je propose 2 types de coaching individuel :
> Soutenir la montée en puissance d’un manager,
> Accompagner un manager dans la conduite d’un projet complexe.
♦ Coaching de résolution
> Retrouver les ressources pour rebondir,
> Réactiver sa motivation & son niveau de performance.
Organisation d’un coaching individuel
2. Séance de « débroussaillage » (coaché – coach)
3. Signature du contrat tripartite reprenant demande, objectifs et modalités du coaching.
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Le processus global de coaching se déroule en 3 temps :
1. Diagnostic des enjeux et de la problématique individuelle
2. Identification et renforcement des points forts
3. Travail sur la problématique et les points perfectibles
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Slowin Conseil pratique le coaching de manière pragmatique et opérationnelle. Faire alliance avec le client est mon souci permanent afin d’amener celui-ci sur le chemin de son succès et celui de son équipe.
Je suis certifié par l’Académie du Coaching.